أكَّدت التأمينات الاجتماعيَّة، بدء العمل بنظام تعويض الأمومة في (3 / 7 / 2025م)، مؤكِّدةً ضرورة توفُّر خدمة مدتها 12 شهرًا من تاريخ بدء سريان النظام. والتعويض راتب شهري تمنحه المؤسَّسة العامَّة للتأمينات الاجتماعيَّة، نيابة عن صاحب العمل، للمرأة العاملة عند انقطاعها عن العمل؛ بسبب الولادة، وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعيَّة الجديد، الذي وافق عليه مجلس الوزراء في 27 ذي الحجة 1445هـ - 3 يوليو 2024م.

بهدف تمكين المرأة العاملة، ومساعدتها على الاستمرار في العمل، وتخفيف العبء على المنشآت.

ويُصرف التعويض للمشترِكة في فرع الأخطار المهنيَّة بنظام التأمينات الاجتماعيَّة الحالي والجديد، سواء كانت سعوديَّة أو غير سعوديَّة.

وتستحق المشترِكة تعويض الأمومة من أوَّل شهر للولادة، ويُصرف بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجَّل كمعاش شهريٍّ لمدة ثلاثة أشهر خلال الـ36 شهرًا السَّابقة لتاريخ الولادة، ولا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة والأجر من العمل.

وتسري تعديلات نظامي التقاعد المدني، والتأمينات الاجتماعية الحاليين على مَن تقل أعمارهم عن خمسين سنةً هجريَّةً، ولديهم مدد اشتراك أقل من مئتين وأربعين شهرًا وقت سريان نظام التأمينات الاجتماعيَّة الجديد.

وأضافت التأمينات الاجتماعيَّة:»يُقصد بمدد الاشتراك أعلاه، مُدد الاشتراك المحتسبة وفقًا لأحكام نظام التقاعد المدني، أو نظام التأمينات الاجتماعيَّة، أو كليهما، ويمتد ذلك إلى المُدد المُعتبرة في حكم المدد المقضيَّة في نظام واحد من هذين النظامين».

وقالت التأمينات: «يُعدُّ المشترك الذي يبلغ في تاريخ سريان نظام التأمينات الجديد سن (48) سنة و(6) أشهر ميلاديَّة في حُكم مَن بلغ سن الخمسين سنةً هجريَّة».