دبي : «الخليج»
أكد خبراء وأكاديميون ورواد أعمال، أن العالم يشهد انتهاء ظاهرة المدير التقليدي؛ إذ انحسر دوره في وضع اللمسات الطفيفة على العمل، لافتين إلى أن التكنولوجيا ستغير قواعد التنافس. جاء ذلك في جلسات ضمن محور «استراتيجيات القيادة» في القمة.
وقال الدكتور تيم ستوري، وهو مؤلف كتب مرموقة، في جلسة حملت عنوان «معجزة القيادة» إن الثقافة وحدها لا تكفي لإعداد القائد.
وتحدث محمد كاندي الرئيس التنفيذي لـ «بي دبليو سي»، في جلسة بعنوان «التعليم والمستقبل» عن أهمية الذكاء الاصطناعي في خدمة البشرية.
من جهته قال ديفيد باخ، رئيس «أي إم دي»، عن تجربته بصفته قيادياً شاباً: إن تطوير التعليم بما يناسب متغيرات العصر هو الأساس في كل شيء.
وأكد فيشين لاكياني، المدير التنفيذي لـ «مايند فالي» إنه يوظف الذكاء في كتاباته، ويستخدمه في إطلاق تنبؤاته المختلفة، موضحاً أن لديه فريقاً من 400 شخص يؤمنون جميعاً بأن الذكاء الاصطناعي سيكون أكثر ذكاء منا في المستقبل. ورأى إجناسيو غارسيا آلفس، الرئيس التنفيذي لـ «أرثر دوليتل»، أنه عندما تكون مديراً تنفيذياً، فينبغي أن تتأهب للمستقبل، قائلاً: «لدينا تعقيدات وعلينا أن ندرك ما يحدث».
وفي جلسة «اقتصاد الشبكات الاجتماعية والوجه الجديد للقيادة»، قال بليك لاويت نائب رئيس «لينكد»: «منصتنا شبكة هائلة للتواصل، غير أننا متمسكون كل التمسك بالعلاقات الإنسانية». فيما قال سوميترا دوتا، عميد كلية سعيد للأعمال بجامعة أكسفورد: «العلاقات الإنسانية تحدث فرقاً في حياة الإنسان المهنية، وهو أمر لا يحدث بمحض الصدفة».
وقال سيلفا بانكاج المؤسس والرئيس التنفيذي لـ«ريجينت غروب» إن الإدارة الناجحة يجب أن تتعلق بما يمكن أن تعطيه وليس ما تأخذه.